Las reconocidas investigadoras de la Universidad de Murcia, Rosalía Alfonso Sánchez y Mercedes Farias Batlle, han llevado a cabo un estudio sobre la necesidad e importancia de implementar un Acuerdo Societario Participativo en las Sociedades Laborales, así como otros instrumentos al servicio de la mejora del funcionamiento y la calidad de las sociedades laborales, como el Código de ética empresarial o los reglamentos de la Junta o el Consejo de administración.

La colaboración entre las dos investigadoras y amusal nos permite avanzar en la clarificación de los derechos y obligaciones de los socios, agilizar los procesos de incorporación de nuevas personas trabajadoras, así como establecer pautas claras para la distribución de beneficios y la organización del trabajo, lo que contribuye al fortalecimiento del modelo empresarial que representan las Sociedades Laborales.

MicroBank, el banco social de CaixaBank, y la Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de Murcia (amusal) han celebrado una jornada que destaca el éxito y el impacto positivo de su colaboración. Esta alianza ha sido fundamental en fomentar el autoempleo y la actividad emprendedora en la Región de Murcia, marcando un hito en el desarrollo de su convenio durante los últimos dos ejercicios.

Durante el evento, Olga García, directora territorial de CaixaBank en la Región de Murcia y la Comunidad Valenciana, junto con Cristina González, directora general de MicroBank, resaltaron la importancia de estas acciones colaborativas que han promovido la generación de empleo y riqueza en la Región de Murcia, siendo una alianza exportable para otros territorios nacionales.

La metodología diseñada por amusal para el desarrollo del proyecto #Emprende SociaedadLaboral para el apoyo a las personas emprendedoras se distingue por su enfoque Modular, Adaptativo y de Acompañamiento, donde se instrumentan los recursos para un óptimo proceso en la creación de Sociedades Laborales, realizando un análisis en profundidad sobre la iniciativa emprendedora y la generación de valor. La utilización de esta dinámica modular, adaptativa y de acompañamiento permite que, durante los primeros meses de actividad de la nueva empresa se pueda realizar una revisión de la propuesta de valor, adecuando los productos y servicios tras el primer contacto con el mercado.

La empresa Basculantes Ureña SLL ha sido seleccionada como uno de los ejemplos destacados de empresas de economía social que serán visitadas por el proyecto europeo Beyond Crisis debido a su exitoso enfoque en el relevo generacional. La historia de Basculantes se remonta a 1900, cuando comenzaron su trayectoria en la fabricación de "Carros de madera", y a lo largo del tiempo, la empresa ha experimentado una evolución significativa en el sector del transporte, diversificando sus tipos de vehículos. En su dilatada historia, Basculantes ha atravesado diversas etapas y transformaciones. La tercera generación, que impulsa este proyecto, se ha especializado en el sector industrial."

Ambas entidades han suscrito este convenio como parte del Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica 2021-2024, cuyo principal objetivo es el desarrollo socioeconómico del municipio de Murcia.

El acto ha sido presidido por Mercedes Bernabé, Concejala Delegada de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, Ascensión Carreño, Concejala de Mujer, Políticas de Conciliación y Mayores, Pilar Torres, Concejala de Bienestar Social, Familia y Salud y el equipo técnico de la Concejalía de Promoción Económica y Empleo. En representación de amusal ha asistido, José Francisco Ballester, presidente de amusal así como el director gerente Paco Abad, el director de servicios técnicos y proyectos, Enrique Luna y la técnica Susana Sánchez.

El objeto del presente convenio es el establecimiento de las bases de colaboración entre el Ayuntamiento de Murcia y amusal, para acometer actuaciones de dinamización socioeconómica dentro del municipio de Murcia, mediante políticas de apoyo a las personas emprendedoras y/o desempleadas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.

La empresa socia de amusal Wanna Freak SLL ha logrado captar la atención de un público joven al ofrecer una gama de patatas fritas con sabores exclusivos y sorprendentes.

Con el claro propósito de conectar con una nueva generación en busca de experiencias únicas, Wanna Freak ha combinado con éxito la alimentación de calidad y estrategias de marketing creativas. Desde sus inicios esta sociedad laboral apostó por los mercados globales, destacándose por la frescura y el excepcional sabor de sus patatas fritas cocinadas de la manera tradicional, en sartén, utilizando ingredientes naturales y evitando potenciadores de sabor.

Objetivo

El objetivo de este curso es profundizar en el conocimiento y manejo de Excel, para capacitar al usuario en la gestión avanzada de hojas de cálculo.

Duración

35 Horas 

Objetivo

Adquirir herramientas que puedan aplicarse en las diferentes etapas de un proceso eficaz en el análisis de problemas, la toma de decisiones creativas y su comunicación a otras personas.

Duración

30 Horas

Objetivo

El alumno, al finalizar este curso, será capaz de apreciar la conveniencia de aplicar inteligencia artificial en su empresa o contexto laboral, en función del estado de madurez del proceso de transformación digital y de la capacidad actual de automatización.

Duración

30 horas

Objetivo

Introducir a los profesionales de RR. HH. en el uso de este tipo de IA, cómo llevarlo a cabo y cuándo no debería utilizarse. 

DURACIÓN

10 Horas