La metodología diseñada por amusal para el desarrollo del proyecto #Emprende SociaedadLaboral para el apoyo a las personas emprendedoras se distingue por su enfoque Modular, Adaptativo y de Acompañamiento, donde se instrumentan los recursos para un óptimo proceso en la creación de Sociedades Laborales, realizando un análisis en profundidad sobre la iniciativa emprendedora y la generación de valor. La utilización de esta dinámica modular, adaptativa y de acompañamiento permite que, durante los primeros meses de actividad de la nueva empresa se pueda realizar una revisión de la propuesta de valor, adecuando los productos y servicios tras el primer contacto con el mercado.

La empresa Basculantes Ureña SLL ha sido seleccionada como uno de los ejemplos destacados de empresas de economía social que serán visitadas por el proyecto europeo Beyond Crisis debido a su exitoso enfoque en el relevo generacional. La historia de Basculantes se remonta a 1900, cuando comenzaron su trayectoria en la fabricación de "Carros de madera", y a lo largo del tiempo, la empresa ha experimentado una evolución significativa en el sector del transporte, diversificando sus tipos de vehículos. En su dilatada historia, Basculantes ha atravesado diversas etapas y transformaciones. La tercera generación, que impulsa este proyecto, se ha especializado en el sector industrial."

Ambas entidades han suscrito este convenio como parte del Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica 2021-2024, cuyo principal objetivo es el desarrollo socioeconómico del municipio de Murcia.

El acto ha sido presidido por Mercedes Bernabé, Concejala Delegada de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, Ascensión Carreño, Concejala de Mujer, Políticas de Conciliación y Mayores, Pilar Torres, Concejala de Bienestar Social, Familia y Salud y el equipo técnico de la Concejalía de Promoción Económica y Empleo. En representación de amusal ha asistido, José Francisco Ballester, presidente de amusal así como el director gerente Paco Abad, el director de servicios técnicos y proyectos, Enrique Luna y la técnica Susana Sánchez.

El objeto del presente convenio es el establecimiento de las bases de colaboración entre el Ayuntamiento de Murcia y amusal, para acometer actuaciones de dinamización socioeconómica dentro del municipio de Murcia, mediante políticas de apoyo a las personas emprendedoras y/o desempleadas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.

La empresa socia de amusal Wanna Freak SLL ha logrado captar la atención de un público joven al ofrecer una gama de patatas fritas con sabores exclusivos y sorprendentes.

Con el claro propósito de conectar con una nueva generación en busca de experiencias únicas, Wanna Freak ha combinado con éxito la alimentación de calidad y estrategias de marketing creativas. Desde sus inicios esta sociedad laboral apostó por los mercados globales, destacándose por la frescura y el excepcional sabor de sus patatas fritas cocinadas de la manera tradicional, en sartén, utilizando ingredientes naturales y evitando potenciadores de sabor.

Objetivo

El objetivo de este curso es profundizar en el conocimiento y manejo de Excel, para capacitar al usuario en la gestión avanzada de hojas de cálculo.

Duración

35 Horas 

Objetivo

Adquirir herramientas que puedan aplicarse en las diferentes etapas de un proceso eficaz en el análisis de problemas, la toma de decisiones creativas y su comunicación a otras personas.

Duración

30 Horas

Objetivo

El alumno, al finalizar este curso, será capaz de apreciar la conveniencia de aplicar inteligencia artificial en su empresa o contexto laboral, en función del estado de madurez del proceso de transformación digital y de la capacidad actual de automatización.

Duración

30 horas

Objetivo

Introducir a los profesionales de RR. HH. en el uso de este tipo de IA, cómo llevarlo a cabo y cuándo no debería utilizarse. 

DURACIÓN

10 Horas

Enrique Luna, director de servicios técnicos y proyectos de amusal, ha participado en la reunión de seguimiento del proyecto “Alliance Fostering Skills for Social Economy" (ESIC), en la que han intervenido las dos evaluadoras externas que llevaran el seguimiento de la calidad en la ejecución del proyecto para asegurar su correcto desarrollo. Además, en esta reunión se ha revisado el cronograma, la próxima evaluación semestral y el presupuesto del proyecto.

A la reunión han asistido distintos representantes de las entidades que forman parte de este proyecto que son: Diakonia-ammattikorkeakoulu Oy, Tallinn University, Fundatia Alaturi De Voi Romania, Asociatia Institutul pentru Parteneriat Social Bucovina, Federación de Cooperativas y de la Economía Social de Madrid, Social Innovation Growth Fund Ireland Company Limited by Guarantee, Odisee, Federazione Trentina della Cooperazione, Provincia Autonoma di Trento, Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia, EURICSE, Universitetet i Sorost-Norge, EUCLID Network, Ukrains'ka Sotsial'na Akademiia, Live-säätiö sr.

La Asociación de Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia (amusal) ha iniciado un estudio destinado a la creación de acuerdos parasociales específicos para las Sociedades Laborales en colaboración con la Catedrática de Derecho Mercantil y directora de la Cátedra de Economía Social de la Universidad de Murcia, Rosalía Alonso y la Profesora Titular de Derecho Mercantil, Mercedes Farias. Con este estudio se analizarán la incidencia en los acuerdos extraestatutarios en las sociedades laborales, con el objetivo de garantizar la sostenibilidad de las unidades productivas y la preservación del empleo. Considerándose como una buena práctica destinada a regular las relaciones entre socios trabajadores y no trabajadores, así como sus relaciones con la empresa y sus órganos de gobierno.

El enfoque principal de este estudio es fortalecer la participación en las sociedades laborales. Se busca facilitar la consolidación de las empresas y el mantenimiento del empleo, al mismo tiempo que se promueve la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Además, se pretende fomentar la participación de jóvenes en los órganos de dirección y gestión de la empresa de una manera regulada, efectiva e innovadora. El estudio también abordará situaciones de sucesión y relevos generacionales.

La implementación de este acuerdo societario contribuirá a fortalecer los principios y valores que respaldan a las Sociedades Laborales. Proporcionará un acceso más fácil al capital para las personas trabajadoras de las empresas, lo que fortalecerá su compromiso y participación.